Alfahanner fejler som ledere

Sleep Lion Originally uploaded by abstractsofnature

 

Alfahanner er vores tids dinosaurer, når det kommer til effektive lederrolle. I hvert tilfælde hvis man skal tror en gennemgang af en række undersøgelser af ledertyper, som Ivey Business Journal har foretaget. Ledere med en overdreven maskulin ledelsesstil er ikke i stand til at overlade ansvaret til medarbejderne. I stedet ender alfahannerne med at stå fore enden af alle beslutningskæder og dermed sætter en stopper for effektiviteten.

 

Det er ikke kun de maskuline dyder, der står for skud. Stræbermentaliteten bliver kritiseret for at være for fokuseret på at opnå resultater, som man i stedet ender med at vælge smutveje og prioritere sololøb frem for parløb.

 

De mest effektive ledelsesstrategier er ifølge forfatter Mitch McCrimmon mere feminine værdier som samarbejde og inklusion, der engagerer medarbejderne i stedet for alfahannernes del-og-hersk-strategi. McCrimmons undersøgelse kan på www.iveybusinesssjournal.com

 

 

Hvem siger kvinder ikke kan parkere???

Slut med sygdomstabu

I got a code id by dose Originally uploaded by S.britt

Chefen må gerne ringe hjem og stille spørgsmål, når man ligger med influenza, eller man har brækket et ben.8 ud af 10 danskere mener, at det er i orden at få en opringning fra arbejdspladsen, når man har meldt sig syg.

Det viser en ny meningsmåling blandt lønmodtagere foretaget af Capacent Epinion for Dansk Erhverv, interesseorganisationen for danske handels- og servicevirksomheder.

Ifølge både Dansk Erhverv og fagforbundet HK er der på kort tid sket et markant holdningsskred i danskernes opfattelse af sygefravær.

Hvor langt hovedparten af lønmodtagerne tidligere har anset sygefravær som en privat sag, der ikke kom arbejdsgiverne ved, accepterer langt de fleste nu, at arbejdspladsen blander sig og måske finder en måde, man kan arbejde hjemmefra i sygesengen.

Ifølge underdirektør i Dansk Erhverv, Charlotte Vester, er det ændrede arbejdsformer, der har gjort op med et mangeårigt tabu om sygdom.

Sygefravær koster årligt arbejdsgiverne omkring 22 mia. kr., mens statens udgifter til refusion er på omkring 10 mia. kr. Regeringen har i en ny handlingsplan bebudet, at sygefraværet skal reduceres med 20 pct. frem til 2015. Planen ventes offentliggjort inden sommerferien.

Måske er Google snart historie!!!

Tjek en demo af Searchme, som er lagt på YouTube.

Smart ser det ud, når Searchme’s søgeresultater svæver som billeder over skærmen. Searchme er endnu langt fra at være så effektiv, at det kan anbefales at bruge den nuværende version til andet og mere end et indblik i, hvordan fremtidens søgemaskiner måske kommer til at se ud. Til gengæld er det værd at kigge på, fordi det måske er fagre nye søgemaskine-verden.

Google, som vel ellers er den helt suveræne sprinter blandt søgemaskiner, blegner totalt ved siden af Searchme, der i al sin tekstbaserede enkelhed ligner noget fra en støvet og fjern fortid på nettet. Men Google er dog stadig lysår foran Searchme, hvad resultater og praktisk brugbarhed angår.

 

Din e-mail afslører hvem du er!

Kelly Anne of the Thousand Emails* Originally uploaded by kellypuffs

Tænk dig om to gange, før du vælger e-mail adresse. Den kan afsløre, om du er narcissist, samvittighedsfuld eller udadvendt.

Et hold tyske forskere har kigget nærmere på, hvad en e-mail adresse kan afsløre om ejermandens personlighed. Mitja Back og hendes kolleger på universitetet i Leipzig i Tyskland bad et panel på 100 studerende om at gætte 600 teenageres personlighed udelukkende ved at se deres email-adresser.

Panelets gæt passede fint sammen med resultaterne af en personlighedstest af de 600 teenagere, når det gjaldt karaktertræk som åbenhed, samvittighedsfuldhed og narcissisme, men afveg, når det gjaldt udadvendthed.

De e-mail adresser som afslørede testpersonernes personlighed indeholdt i mange tilfælde punktummer, tal eller navne, som helt klart ikke var de rigtige - f.eks. honey.bunny77@hotmail.de.

Undersøgelsen viser, at vores personlighed smitter af på alt, hvad vi foretager os,” siger Sam Gosling fra University of Texas i en kommentar til undersøgelsen.

Kilde: technology.newscientist.com

 

Bloggen stopper biltyv

car theif Originally uploaded by ricmcarthur

Bloggen - har fået en ny funktion. Nu kan den være medvirkende til at stoppe biltyve. Det er i hvert fald sket i Canada, hvor en brugtbilsforhandler i følge New York Times udleverede en sjælden Nissan Skyline GT-R fra 1991 til en potentiel kunde med efterfølgende salg for øje.

Forhandleren fik imidlertid en lang næse, da “kunden” viste sig at være en tyv, og bilen var pist væk. Brugtvognsforhandleren skyndte sig at lægge en “efterlysning” ud på en populær canadiske blog Beyond.ca Kort tid efter meldte bloglæsere, at de havde set bilen, og andre fotograferede biltyven og lagde billederne på nettet. Resultatet blev, at biltyven kort tid efter blev arresteret.

Ja, en blog kan med sikkerhed bruges til meget

 

Verdens første robotdirigent

We are ready for Asimo ? Originally uploaded by 45street

 

Teknologi- og musikentusiaster kan sammen se frem til at robotten Asimo i maj måned vil dirigere stjernecellisten Yo Yo Ma og resten af et helt symfoniorkester.

Robotten kommer til at lede en fremførelse av “Impossible Dream” fra musicalen “Man of La Mancha”.

Koncertens formål er at skabe opmærksomhed på samarbejdet mellem Asimos ophav ”Honda” og Detroit Symphony Orchestra. Dette samarbejde går i sine hovedtræk ud på, at Honda støtter orkestrets aktiviteter for skolebørn i området.

Under fortsat udvikling
Robotten kaldes Asimo (Advanced Step in Innovatiove Mobility), og er under fortsat udvikling. Målet er at udvikle en robot, der vil kunne hjælpe syge og ældre. Inden vi kommer så vidt - hvis vi da gør det - bliver robotten mest brugt som inspiration for unge - og andre ungdommelige sjæle.

Arbejdsgiverne tjekker dig på nettet

Facebook-profilen og billederne på nettet fra julefrokosten kan skade dig, når du søger job. Tiden sletter alle spor - bare ikke på internettet. Og det kan komme jobsøgende til skade. Seks ud af ti rekrutteringsfirmaer søger oplysninger om jobsøgende på internettet.

Jævnfør www.jp.dk har hver tiende rekrutteringsbureau direkte fravalgt en kandidat på baggrund af det, de fandt. Det viser en rundspørger blandt 58 virksomheder, som Samvirke har lavet. Tallet kan være højere, da det ikke er alle rekrutteringsfirmaer, som har villet svare.

Facebook, MySpace og LinkedIn er blot tre af mange populære sider på nettet, hvor mennesker har valgt at have en personlig profil. Men opretter man en profil på for eksempel Facebook, overdrager man samtidig alle sine oplysninger til Facebook. Dermed mister man kontrol over oplysningerne, hvilket kan være problematisk, da vi hele tiden ændrer holdninger og livssyn.

Hvad siger du, tror du nogen sinde du er blevet tjekket ud af et rekrutteringsbureau i forbindelse med en samtale?

Når fagbevægelsen udtaler sig generelt!

Łona - Absurd i nonsens Originally uploaded by Swistk

Vikarbranchen boomer - sidste år steg antallet af nye vikarbureauer med 190, og 2700 ekstra fuldtidsansatte blev ansat som vikarer. Der er nu 26.000 fuldtidsansatte vikarer. Det svarer til en vækst på 13 procent på et år.

Det er rekord - og skønsmæssigt betyder det, at over 50.000 nu er beskæftigede som vikarer, vurderer HK/Privat på baggrund af nye tal fra Arbejderbevægelsens Erhvervsråd.

Det rekordhøje vikartal sætter fokus på de ansattes vilkår i en branche, der ofte er plaget af dårlige løn og arbejdsforhold, påpeger formanden for HK/Privat, Karin Retvig. Eksempelvis opnår vikarer typisk ikke anciennitet til pension eller andre velfærdsforbedringer som ret til barsel.

Måske skulle Karin Retvig passende nævne, at hendes udtalelser bestemt ikke er generelt gældende. Flere vikar- og rekrutteringsbureauer har decideret overenskomst med HK/Privat, herunder den virksomhed, som jeg selv arbejder i. Jeg finder, at det er på sin plads at nævne, at en vikar er berettiget til pension fra ”day-one”, hvis vedkommende blot tidligere har indgået i en arbejdsmarkedspensionsordning baseret på en kollektiv aftale. Anciennitet skal altså kun optjenes ”én gang i livet”!!!! Gældende for ret til barsel, så skal ancienniteten på ni måneder, blot være optjent inden for de seneste 3 år.

Jeg har således svært ved at følge Karin Retvig´s udtalelser, måske skulle hun være mere klar i spyttet om, at hun taler om bureauer UDEN overenskomst i stedet for at skyde med spredehagl

 

 

Chefens fem største brølere - derfor siger vi op

Unik Human Resources har identificeret de fem værste synder, en ledelse kan begå, og som får medarbejderne til at sige op i alt for stort antal.

Listen over de fem ledelses-synder er bl.a. udarbejdet på baggrund af erfaringer, Unik Human Resources fik ved gennemførelsen af en omfattende undersøgelse blandt både store og små virksomheder for at finde frem til, hvordan virksomhederne bedst kan holde på deres vigtigste nøglemedarbejdere.

Det drejer sig – i rangorden – om følgende:
1. Der træffes ingen beslutninger
2. Uklar rollefordeling
3. Ledelsen er ikke nærværende
4. Medarbejderne fremmedgøres
5. Mangel på konsekvens

Disse forsyndelser giver ikke nogen lynhurtig reaktion fra medarbejderne i form af masse-opsigelser. Men ledelses-synderne er daglig gift, der hober sig op og påvirker medarbejderne kraftigt over tid.