Chefens fem største brølere – derfor siger vi op

Unik Human Resources har identificeret de fem værste synder, en ledelse kan begå, og som får medarbejderne til at sige op i alt for stort antal.

Listen over de fem ledelses-synder er bl.a. udarbejdet på baggrund af erfaringer, Unik Human Resources fik ved gennemførelsen af en omfattende undersøgelse blandt både store og små virksomheder for at finde frem til, hvordan virksomhederne bedst kan holde på deres vigtigste nøglemedarbejdere.

Det drejer sig – i rangorden – om følgende:
1. Der træffes ingen beslutninger
2. Uklar rollefordeling
3. Ledelsen er ikke nærværende
4. Medarbejderne fremmedgøres
5. Mangel på konsekvens

Disse forsyndelser giver ikke nogen lynhurtig reaktion fra medarbejderne i form af masse-opsigelser. Men ledelses-synderne er daglig gift, der hober sig op og påvirker medarbejderne kraftigt over tid.