Hot air Balloon Originally uploaded by Through Joanne’s eye
Klimadagsordenen er røget helt op på direktionsgangen, og danske virksomheder er for alvor begyndt at præsentere sig som grønne.
De vil reducere CO2-udledninger, investere i energivenligt kontorudstyr og stille miljøkrav til underleverandører.
Er erhvervslivet for alvor blevet grønt eller er der tale om markedsføring for at styrke virksomhedernes brand? Det undersøger Information i en ny serie.
| 10000 views Originally uploaded by J u a m p a
Så oprandt dagen.
Dagen hvor antallet af besøgende på min blog rundede 10.000.
Tak til alle læsere og besøgende. Håber også i fremtiden, at I kigger forbi og sætter kolorit på tilværelsen med interessante, udfordrerne og anderledes kommentarer!!!!!
Next stop – 20.000
E-mail Originally uploaded by devlon
Langt de fleste danskere og andre europæere er formentlig ikke klar over den amerikanske praksis, og den europæiske telebranche taler heller ikke højt om den.
Men mon ikke vi lever med det!!
Splash Originally uploaded by Sesselja María
Både livsstilssygdomme som forhøjet blodtryk og mentale problemer – for eksempel i kølvandet på en skilsmisse – kan nemt påvirke den enkelte medarbejders arbejdsevne og fraværsprocent.
Men betyder det, at arbejdspladsen kan blande sig i den ramte medarbejders heldbredsforhold? I følge Synovate Vilstrup-analysen er danskerne delt lige på midten i netop dette spørgsmål.
46 procent siger “ja” og 47 procent siger “nej” til, at den personlige grænse bliver overskredet, hvis arbejdspladsen blander sig i medarbejderens eventuelle livsstilssygdomme.
Tilsvarende er tallene 47 procent “ja” og 45 procent “nej”, når det gælder medarbejdernes mentale tilstand. Restgruppen svarer “ved ikke”.
Hvad siger du, er det ok, at din arbejdsplads blander sig i din livsstil?
tell truth Originally uploaded by arimoore
I England er det konstateret, at en ud af otte sygedage i den britiske industri er pjæk. Det koster årligt 13 milliarder pund, hvilket svarer til lidt mindre en 122 milliarder danske kroner.
For at komme pjækkeriet til livs er adskillige britiske firmaer og offentlige institutioner begyndt at teste de medarbejdere, der ringer og melder sig syge, ved hjælp af en ny generation af stemmeanalyse-systemer. Ja, du læste rigtigt stemmeanalyse.
Flere tusinde gange i løbet af telefonsamtalen bliver medarbejderens stemme analyseret af systemet, der vurderer, om personen er under pres – og om sygemeldingen eventuelt er en løgn.
Hvis medarbejderen dumper stemmeanalysen, vil den person, der modtager opkaldet, blive advaret af systemet. Herefter kan den ’syge’ medarbejder opmuntres til at ændre mening.
Det understreges af Susan Anderson fra Confederation of British Industry, at stemmeanalysen kun er tiltænkt til en af de mange forskellige redskaber, at en arbejdsgiver kan benytte, og at værktøjet ikke skal stå alene.
Trist at så mange pjækker fra arbejde, og der er behov for at sådanne metoder tages i brug.
Naturligvis skal man aldrig glæde sig for tidligt, men denne meddelelse fra DMI kan jeg ikke stå for.
DMI vurderer nemlig i en prognose for de tre sommermåneder, juni, juli og august, at den gennemsnitlige temperatur i perioden vil ligge 1,2 grader over normalen.
Men den næsten legendarisk vejrmæssigt dårlige sommer sidste år var også varm og lå 0,9 grader over normalen på 15,2 grader. Sommeren 2006 lå hele 2,1 grader over normalen.
Men da prognosen ikke forholder sig til hverken nedbør, vind eller antallet af solskinstimer, er der altså ingen garanti for en supersommer i år.
/ritzau/
Password Originally uploaded by Bruno Santos
Verdens ti mest brugte passwords
1. password
2. 123456
3. qwerty
4. abc123
5. letmein
6. monkey
7. myspace1
8. password1
9. blink182
10. dit fornavn
Kilde: PC Magazine, May 2007
weekend dilemma Originally uploaded by antosousa
Har du lederevner? Business.dk udfordrer dig nu til at afprøve dine lederevner gennem et nyudviklet dilemmaspil. Ideen er at få testet – en gang for alle – om det er dig, din chef, dine kollegaer eller venner, der har de bedste lederevner.
Spillet starter nu og kører frem til juni. I løbet af syv uger kan du være med i syv dilemmaer. Hvis du klarer dig bedre end dem, du udfordrer, optjener du ekstra point. Ud over at der er håneret til vinderen, kan du også forøge dine chancer for at vinde flotte præmier ved at optjene point.
Tjek det ud, og vær med i konkurrencen om de mange præmier.
Mao by Andy Warhol Originally uploaded by andydoro
Umiddelbart lyder det ikke just som den direkte vej til at blive en dygtigere beslutningstager, men hvis man vil lære, hvordan man bør – og ikke bør – agere som chef, kan det være en god ide at rette blikket mod nogle af denne verdens værste ledere. Ifølge det engelske magasin The Economist kan der være gode tricks at lære ved studere ledelse i dets værste form og i den sammenhæng tjener Kinas tidligere leder Mao som et godt eksempel.
Maos ledelsesstil kan opsummeres i fire teser, som enhver dårlig leder kan lære lidt af. For det første skal man bruge et kraftfuldt slogan. For Maos vedkommende var sloganet ”at tjene folket”, desuagtet at han var ansvarlig for 70 mio. kineseres død og selv levede et luksusliv sammenlignet med sine landsmænd. Selviscenesættelse og kontrol af informationsniveauet var et andet af Maos ledelseskneb, mens han heller ikke var bange for at ofre venner og kolleger for egen vindings skyld. Sidst men ikke mindst, havde Mao altid en ny plan for Kinas fremtidige udvikling klar, når hans hidtidige forsøg havde vist sig at slå fejl i katastrofal grad.
Ifølge The Economist kan den forhenværende formand for Folkerepublikken Kina og hans ledelsesstil være et eksempel til denne verdens dårlige ledere, der kan motivere sig ved, at der altid er en, der gør et værre stykke arbejde end dem selv.
|
Seneste kommentarer