Anders Lund Madsen om tilgængelighed

At acceptere Facebook

facebook logo Originally uploaded by AJC1

Sociale netværk flytter i stigende grad på nettet. Medier som Facebook og LinkedIn er levende beviser på vores behov og ønsker om at skabe virtuelle relationer med andre – såvel privat som professionelt. Rekrutteringsbranchen har altid benyttet sig af netværk, fx ved at finde kandidater via mund-til-mund, gennem annoncer og referencer. Men kan vi overføre det online?

“Ved sociale begivenheder hvor Facebook er samtaleemnet, er der altid to lejre: Der er dem, som elsker at bruge Facebook – og dem, der foragter det”, siger Tina Thomsen, HR Direktør i Randstad. “Den sidste gruppe er dog en svindende gruppe, og jeg tror i sidste ende, at også de vil bekende sig til Facebooks forunderlige verden”.

Hos Randstad eksperimenterer flere konsulenter med at rekruttere kandidater både via Facebook og andre sociale medier. “Vi kan se, at disse medier allerede i dag bliver brugt som rekrutteringskanaler. Og der er ingen tvivl om, at denne udvikling vil fortsætte og vokse i de kommende år”, forklarer Tina. “I dag er der ikke en decideret forventning til, at der rekrutteres via forskellige virtuelle netværk – men det vil komme. Og så er vi klar.”

I mellemtiden er der stadig en udpræget forbeholdenhed fra mange virksomheder. “Jeg tror, det har meget at gøre med fordomme og uvidenhed. Folk der ikke kender Facebook tror snarere, at det er en form for datingsite end et vigtigt værktøj. Det virker som om, mange virksomheder ikke har sat sig ind i eller forstået principperne bag social networking. Og måske er der også mange, der frygter at det vil gribe ind i folks private sfære.”

Vi ser flere virksomheder, der blokerer adgangen til Facebook fra virksomhedens servere. “De er bange for, at medarbejderne bruger for meget tid på Facebook og ikke på deres arbejde. I stedet bør de måske overveje, hvad det egentlig er medarbejderne foretager sig, når de er på Facebook. Acceptér fænomenet og overvej måske endda at udvikle en intranetversion, hvor man kan komme i kontakt med hinanden og netværke. Måske særligt i forhold til arbejdsrelaterede ting”, siger Tina.

Lykkelige mennesker lever kortere

Hvis du tror, at lykke giver et langt liv, kan du godt tro om igen. Lykkelige befolkninger er faktisk dem, som lever i kortest tid.

Det viser en undersøgelse fra Handelshøjskolen, Aarhus Universitet, der har sammenlignet europæiske befolkningers følelse af lykke med deres gennemsnitlige levealder.

Resultaterne er offentliggjort i tidsskriftet Social Science & Medicine og vender den hidtidige lykkeforskning totalt på hovedet.

»Det var en stor overraskelse for os, da resultaterne dukkede op«, fortæller Christian Bjørnskov, der har lavet undersøgelsen som lektor på Nationaløkonomisk Institut, Handelshøjskolen, Aarhus Universitet.

Måske skal vi fremover til kun at fokusere på at være lykkelig hver anden dag???

Er du kriseramt?

På hjemmesiden Projekt Arbejdsglæde har du nu mulighed for at teste om du eller din arbejdsplads er kriseramt. Hvordan påvirker krisen dig? Er du frustreret, nervøs og pessimistisk eller glad og fuld af energi?

Klik her for at teste om du er kriseramt.

Hurra, der er krise

Tak for a’ kanalrundfart