Social Media – Return of investment

Twitter og Facebook koster arbejdsgiverne milliarder

Blog Image Twitter Facebook Originally uploaded by VanMildert.com

”Twitter og Facebook koster arbejdsgiverne milliarder” – det er overskriften på en netop publiceret artikel på www.politiken.dk. Man fristes næsten til at sige – nu raser debatten igen.

I henhold til en ny undersøgelse fra det britiske IT-selskab Morse stjæler sociale netværkstjenester som Twitter og Facebook store mængder af kontoransattes tid – faktisk så meget, at overspringshandlingerne koster britiske virksomheder mere end 10 milliarder kroner årligt. Et svimlende beløb uanset hvordan det er kalkuleret.

Men hvad nu, hvis man anlagde en anden tilgang. Eksempelvis en tilgang, hvor man ikke havde så travlt med, at Twitter og Facebook var tidsrøvere, men i stedet valgte at se de sociale netværkstjenester som tiltag, der kunne bidrage positivt til arbejdspladsen????

Ærlig snak – der er behov for nytænkning. De sociale netværkstjenester er kommet for at blive, og der kommer kun flere af dem. Tænk nyt – se de sociale netværkstjenester som et aktiv, ikke som en udgift eller byrde.

Kvinderne dominerer Facebook

Facebook Network Originally uploaded by Bart Claeys

 

Vi kvinder bruger de sociale medier langt mere til sociale aktiviteter end mænd, som i højere grad er interesseret i at hente informationer. Faktisk er der tale om, at kvinder bruger også dobbelt så meget tid på Facebook som mænd.

 

Sådan lyder konklusionen i en undersøgelse lavet af The Jon Lund Consultancy, som er en analyse- og rådgivningsvirksomhed stiftet af Jon Lund, den tidligere direktør for Foreningen af Danske Interaktive Medier (FDIM).

 

- De nye sociale netværk, der i forskellige former tager verden med storm for øjeblikket, er som skabt til kvinder. Og det udnytter de. De statusopdaterer og netværker efter alle kunstens regler, mens mændene går langt mere halvhjertet ind i spillet, lyder det fra Jon Lund i en meddelelse.

 

I august måned brugte 1,3 millioner danske kvinder mere end 13 millioner timer på Facebook alene, mens 1,1 millioner danske mænd over 15 år brugt næsten seks millioner timer på Facebook.

 

Billedet er, ifølge rapporten, det samme i andre sociale netværk på nettet. Kvindernes tidsforbrug er ligeledes dominerende på sites som Twitter, Arto, Dkbn og Winx-club, mens mændene dog bruger mest tid på Bazoom.

 

Ifølge rapporten bruger mændene omkring 8,1 millioner timer på nyhedssites, mens kvinder kun bruger knap 3,9 million timer.

Nej til Facebook!

No Facebook Originally uploaded by marco.pantanali

 

Ny undersøgelse fortaget af analysefirmaet Economist blandt 390 chefer, fra syv europæiske lande, viser, at hver anden chef ikke syntes, at medarbejderne skal anvende tid sociale medier i arbejdstiden. Flere chefer bekymrer sig frem for alt om lavere produktivitet men også, at hemmelige informationer skal havne i de forkerte hænder.

 

Heldigvis er det ikke alle chefer, der er lige ”gammeldags”. Den anden halvdel går således ind for, at der frit kan blogges, twittes og netværkes i arbejdstiden.

 

Spørgsmålet er så blot hvilken holdning, der mon er mest givtig for fremtiden.

Uenighed om Facebook og Blogging

Netvaerk Originally uploaded by fivetosix

I henhold til Politidirektør Hanne Bech Hansen skal det være markant nemmere for københavnere at komme i dialog med politiet, end det er i dag.

”Politiet skal kommunikere med borgerne på en helt ny måde. Vi skal blogge og på Facebook, og vi skal have en kommunikationsafdeling, der simpelthen tager sig af alle de henvendelser, der kommer fra borgerne«, siger den snart 70-årige politiboss, kort før Hanne Bech Hansen selv går på pension.

Ifølge Hanne Bech Hansen er det nødvendigt med bedre direkte dialog, fordi medierne har ændret sig og nu »lever for meget af folks frygt og kun fokuserer på det, der ikke fungerer«.

»Det med Facebook og blog var det, jeg ville gøre, hvis jeg skulle fortsætte. Men det kan jo sagtens være, at min efterfølger ser anderledes på det«, siger Hanne Bech Hansen.                                          

Ærgerligt, at en dame med ambitioner om at gøre virtuelle netværker til en del af politiets fremtidige kommunikationsform med borgerne nu går på pension!!!!

At acceptere Facebook

facebook logo Originally uploaded by AJC1

Sociale netværk flytter i stigende grad på nettet. Medier som Facebook og LinkedIn er levende beviser på vores behov og ønsker om at skabe virtuelle relationer med andre – såvel privat som professionelt. Rekrutteringsbranchen har altid benyttet sig af netværk, fx ved at finde kandidater via mund-til-mund, gennem annoncer og referencer. Men kan vi overføre det online?

“Ved sociale begivenheder hvor Facebook er samtaleemnet, er der altid to lejre: Der er dem, som elsker at bruge Facebook – og dem, der foragter det”, siger Tina Thomsen, HR Direktør i Randstad. “Den sidste gruppe er dog en svindende gruppe, og jeg tror i sidste ende, at også de vil bekende sig til Facebooks forunderlige verden”.

Hos Randstad eksperimenterer flere konsulenter med at rekruttere kandidater både via Facebook og andre sociale medier. “Vi kan se, at disse medier allerede i dag bliver brugt som rekrutteringskanaler. Og der er ingen tvivl om, at denne udvikling vil fortsætte og vokse i de kommende år”, forklarer Tina. “I dag er der ikke en decideret forventning til, at der rekrutteres via forskellige virtuelle netværk – men det vil komme. Og så er vi klar.”

I mellemtiden er der stadig en udpræget forbeholdenhed fra mange virksomheder. “Jeg tror, det har meget at gøre med fordomme og uvidenhed. Folk der ikke kender Facebook tror snarere, at det er en form for datingsite end et vigtigt værktøj. Det virker som om, mange virksomheder ikke har sat sig ind i eller forstået principperne bag social networking. Og måske er der også mange, der frygter at det vil gribe ind i folks private sfære.”

Vi ser flere virksomheder, der blokerer adgangen til Facebook fra virksomhedens servere. “De er bange for, at medarbejderne bruger for meget tid på Facebook og ikke på deres arbejde. I stedet bør de måske overveje, hvad det egentlig er medarbejderne foretager sig, når de er på Facebook. Acceptér fænomenet og overvej måske endda at udvikle en intranetversion, hvor man kan komme i kontakt med hinanden og netværke. Måske særligt i forhold til arbejdsrelaterede ting”, siger Tina.

Sådan beskytter du dig “mod” Facebook!

facebook Originally uploaded by pshab

Forbrugerrådet udarbejdet 15 råd, der kan begrænse udstillingen af privatlivet.

Listen starter med de råd, der griber mindst ind i brugen af Facebook. Derefter bliver forslagene strengere nedefter for at slutte med et link til, hvordan Facebook-profilen kan slettes permanent.

1. Skift kodeord til din profil jævnligt, og brug ikke kodeordet til andet end Facebook. Facebook har nemlig et stort problem med hackere, der stjæler brugernes oplysninger og koder.

2. Brug ikke applikationerne for eksempel elektroniske spil og tests, da det er svært at gennemskue, hvem der står bag og dermed får adgang til dine og dine venners oplysninger.

3. Lad dig ikke lokke af annoncerne. Annoncer med tilbud, undersøgelser og konkurrencer er ofte, ligesom applikationerne, designet til at trække oplysninger ud af brugerne. Desuden er der ofte ikke et reelt tilbud bag, da de er forbundet med dyre abonnementer.

4. Adskil privatliv og arbejde. Overvej, hvad du vil bruge din Facebook-profil til. Opret eventuelt to profiler – én til kollegaer og arbejdskontakter og én til venner og familie.

5. Indstil privatlivsindstillingerne så stramt som muligt. Her er en guide til hvordan man gør: www.nettendenser.dk/2008/09/16/guide-til-privatliv-paa-facebook/comment-page-1/.

6. Overvej om det du lægger ud kan tåle at blive offentliggjort i andre sammenhænge fx til jobsamtaler eller på dates.

7. Slet jævnligt billeder og oplysninger, der ikke længere er aktuelle.

8. Brug ikke din almindelige e-mail, og oplys aldrig din kode til Facebook. I stedet kan det være en idé at oprette en alias-webmail kun til det formål.

9. Opgiv ikke dine kontaktinformationer for eksempel adresse og telefonnummer på din profil.

10. Brug ikke dit fulde navn. Brug i stedet kun fornavn, eller undlad dit mellemnavn. Vil du være på den sikre side, så brug et alias for eksempel et kælenavn.

11. Læg ikke billeder eller oplysninger ud om andre på Facebook, medmindre de udtrykkeligt har givet dig lov.

12. Bidrag til at gøre Facebooks vilkår bedre. Skriv til den gruppe, som Facebook har oprettet til formålet. Her kan man komme med gode idéer til, hvad de nye vilkår skal og ikke skal indeholde. Gruppen findes her.

13. Klag til Facebook, hvis du er utilfreds med vilkårene. Brug adresse: privacy@facebook.com.

14. Klag til Datatilsynet, hvis du er utilfreds med Facebooks vilkår eller ikke får svar på din klage hos Facebook. Adressen er: dt@datatilsynet.dk.

15. Slet din Facebook profil. Her er et link til, hvordan du sletter din profil permanent. Lige inden du trykker slet, gør Facebook opmærksom på , at vilkårene er ændret, men »det er det ikke til det bedre«, skriver Forbrugerrådet.

Bloker Facebook i arbejdstiden??

facebook logo Originally uploaded by AJC1 

Der har længe været en blokering på porno-hjemmesider, men nu gælder blokeringen i Danske Bank også Facebook for at undgå at få virus i bankens systemer.

 

Danske Banks pressechef, Jonas Torp, afviser over for DR Nyheder, at de ansattes tidsforbrug på Facebook har været afgørende for blokeringen. Skulle sikkerhedsproblemerne blive løst, vil blokeringen blive hævet, siger han. Men Danske Bank er langt fra ene om at have fået øjnene op for Facebook.

 

Ifølge Charlotte Vester, underdirektør i Dansk Erhverv, så henvender mange arbejdsgivere sig, fordi de er bekymrede over medarbejdernes brug af Facebook. ”Vi har et boom i forhold til henvendelser omkring Facebook. Mange arbejdsgivere har en fornemmelse af, at der bliver brugt mere og mere tid på det sociale netværk i arbejdstiden,” siger hun til DR.

 

Karin Retvig, formand for HK/Privat, opfordrer til, at ansatte og arbejdsgivere laver fælles retningslinjer for brugen af Facebook på arbejdspladsen for at undgå konflikter.

 

Hvad er din holdning. Skal Facebook benyttes i arbejdstiden?

 

Danmark næststørste Facebook-land

facebook logo Originally uploaded by AJC1

Ifølge en ny undersøgelse vil Danmark senere i år blive det land i verden, der har procentvis flest Facebook-brugere, skriver Komfo i et nyhedsbrev.

Siden starten af året har der været en stigning på 268 procent brugere. Det betyder, at der i dag er 30 procent af befolkningen, der har en Facebook profil. Tallet overgås kun af Canada, hvor 32 procent af befolkningen er tilsluttet det virtuelle netværk.

1.633.480 danskere har en profil, og det er der flere grunde til.

”Mange danskere har adgang til internet. Derfor er specielt ældre grupper højt repræsenteret på Facebook i Danmark. ”Der mangler konkonrrence fra andre web-netværk,” begrunder Komfo.

Desuden får Facebook massiv presseomtale, hvilket også er en vigtig grund til populariteten.

Arbejdsgiverne tjekker dig på nettet

Facebook-profilen og billederne på nettet fra julefrokosten kan skade dig, når du søger job. Tiden sletter alle spor – bare ikke på internettet. Og det kan komme jobsøgende til skade. Seks ud af ti rekrutteringsfirmaer søger oplysninger om jobsøgende på internettet.

Jævnfør www.jp.dk har hver tiende rekrutteringsbureau direkte fravalgt en kandidat på baggrund af det, de fandt. Det viser en rundspørger blandt 58 virksomheder, som Samvirke har lavet. Tallet kan være højere, da det ikke er alle rekrutteringsfirmaer, som har villet svare.

Facebook, MySpace og LinkedIn er blot tre af mange populære sider på nettet, hvor mennesker har valgt at have en personlig profil. Men opretter man en profil på for eksempel Facebook, overdrager man samtidig alle sine oplysninger til Facebook. Dermed mister man kontrol over oplysningerne, hvilket kan være problematisk, da vi hele tiden ændrer holdninger og livssyn.

Hvad siger du, tror du nogen sinde du er blevet tjekket ud af et rekrutteringsbureau i forbindelse med en samtale?