Fleksible personalegoder

30 10 2007

 Originally uploaded by moriza

Jeg deltog her til morgen i et seminar hos Multidata omkring fleksible personalegoder. Fleksible personalegoder indebærer, at medarbejderne en gang årligt har mulighed for at vælge forskellige personalegoder som f.eks. et avisabonnement, et periodekort, medarbejderbredbånd mod til gengæld at få nedsat sin kontante bruttoløn med et beløb svarende til, hvad det koster virksomheden at stille goderne til rådighed.

Hvad siger du!

Tror du på fleksible personalegoder som en måde hvorpå man kan tiltrække og fastholde den kvalificerede arbejdskraft?


Handlinger

Information

2 responses

27 11 2008
Flemming Bertelsen

Jeg er sikker på det er fremtiden med flexible benefits til ansatte for at tiltrække og fastholde medarbejderne. Hvem vil ikke gerne have lidt mere ud af den løn man nu engang får? Det kræver selvfølgelig at de produkter man køber over sin bruttoløn er produkter som man enten har i forvejen eller har brug for så man kan se en reel besparelse på det månedlige budget🙂

28 11 2008
Tina Thomsen

Fair point.

Skriv et svar

Udfyld dine oplysninger nedenfor eller klik på et ikon for at logge ind:

WordPress.com Logo

Du kommenterer med din WordPress.com konto. Log Out / Skift )

Twitter picture

Du kommenterer med din Twitter konto. Log Out / Skift )

Facebook photo

Du kommenterer med din Facebook konto. Log Out / Skift )

Google+ photo

Du kommenterer med din Google+ konto. Log Out / Skift )

Connecting to %s




%d bloggers like this: