Arbejdsglæde

7 11 2007

Originally uploaded by notsogoodphotography

Konklusionen på en lang række forskningsresultater om arbejdsglæde og beslægtede forhold er, at der er klare sammenhæng mellem lykke, høje mål, gode præstationer, stor vedholdenhed og stor tilfredshed med arbejdet. Alt dette stod meget klart for mig efter jeg i går deltog i en “pep-talk” omkring positiv psykologi med Ebbe Lavendt, som var foredragsholder ved et møde i Dansk Ervhervs Personalechefnetværk.

Men en ting er resultater, en anden ting er hvor nemt det er at arbejde med arbejdsglæde i egen organisation.  

Omdrejningspunktet i “pep-talken” var, at der er tre spor til opnå arbejdsglæde;

Nydelse, der handler om at opleve positive følelser af nydelse og behag i forbindelse med sit arbejde.

Engagement, der  handler om at blive optimalt udfordret og en følelse af, at alting kører for én.

Mening, der handler om at gå op i noget, der er større end dig selv. Det kan være en fælles sag, vision, mission mv.  

Ja – det lyder enkelt, og det er også den følelse jeg har, at det skulle være at arbejde med det i praksis. Jeg glæder mig nu til at introducerer de mange gode input fra “pep-talken” i egen organisation.  

Tjek Ebbe Lavendt´s artikel, Arbejdsglæde – forskningsresultater fra positiv psykologi på www.reframe.dk  Her kan du læse meget mere omkring arbejdsglæde.   

Advertisements

Handlinger

Information

Skriv et svar

Udfyld dine oplysninger nedenfor eller klik på et ikon for at logge ind:

WordPress.com Logo

Du kommenterer med din WordPress.com konto. Log Out / Skift )

Twitter picture

Du kommenterer med din Twitter konto. Log Out / Skift )

Facebook photo

Du kommenterer med din Facebook konto. Log Out / Skift )

Google+ photo

Du kommenterer med din Google+ konto. Log Out / Skift )

Connecting to %s




%d bloggers like this: