Forventningsafstemning

2 12 2007

are you a high roller? Originally uploaded by dEEsign photography

I henhold til Microsofts danske direktør Jørgen Bardenfelth, er virksomhedens fokus på forventningsafstemning en af hovedårsagerne til, at Microsoft nu for andet år i træk er blevet kåret, som årets bedste arbejdsplads.

Alle i Microsoft – fra Bill Gates til seneste ansatte salgsmedarbejder – ved, hvad de bliver målt på. Det er kilden til frustration, og det skaber utryghed, når medarbejderne ikke ved, hvad de bliver målt på, og hvad virksomheden forventer af dem. Udover forventningsafstemning handler det ligeledes om udførlige jobbeskrivelser, træningsplaner og årlige mål til alle, fokus på individuel kompetence- og karriereudvikliing og et fleksibelt og åbent arbejdsmiljø.

Det lyder som vejen frem, hvordan arbejde i med forventningsafstemning i den virksomhed du arbejder i?

Advertisements

Handlinger

Information

Skriv et svar

Udfyld dine oplysninger nedenfor eller klik på et ikon for at logge ind:

WordPress.com Logo

Du kommenterer med din WordPress.com konto. Log Out / Skift )

Twitter picture

Du kommenterer med din Twitter konto. Log Out / Skift )

Facebook photo

Du kommenterer med din Facebook konto. Log Out / Skift )

Google+ photo

Du kommenterer med din Google+ konto. Log Out / Skift )

Connecting to %s




%d bloggers like this: