Vi har verdens bedste erhvervsklima

29 06 2008

Map of Denmark from Gforp, DK Originally uploaded by Alvhyttan

Danmark er et sandt paradis for virksomheder. Danmark er rent faktisk det sted på kloden, som tilbyder erhvervslivet de mest optimale vilkår, når en hel vifte af faktorer vejes sammen. Det er det amerikanske erhvervsmagasin Forbes, der placerer Danmark helt i top på en liste med 120 lande. De er rangeret efter, hvem der har det bedste erhvervsklima.

I den rigtige retning trækker en høj grad af personlig og økonomisk frihed, minimalt bureaukrati og korruption, deltagelse i frie og uafhængige valg, gode muligheder for at beskytte mindretalsaktionærer og gode betingelser for iværksættere og højteknologiske virksomheder.

At vilkårene er gode for dansk erhvervsliv afspejler sig da også i en historisk lav ledighed og rekordhøj indtjening i mange virksomheder. Er det ikke bare dejligt at være dansker!

 

 
 
 

 

 

 

 





Personlighedstest – hvad mener du?

26 06 2008

personality Originally uploaded by dead insect \ /

Flere og flere virksomheder anvender personlighedstest ved ansættelse en ny medarbejder. Ledernes Hovedorganisation har bl.a. dokumenteret, at tre ud af fire virksomheder benytter sig af personvurderinger til rekruttering af ledere.

People Test Systems A/S, der arbejder med viden om menneskers personlighed og potentiale, ser en lignende tendens. Psykolog og faglig ansvarlig for virksomheden, Heidi Schiøtz, fortæller, at medarbejdere på niveauerne under chefniveauet i stigende grad testes.

Bevæggrunden for, at medarbejderne i stigende grad testes er baseret på følgende fem grunde:

1.      Større afklarethed

2.      Øget fairness

3.      Tempo

4.      Det kan betale sig

5.      Hele virksomheden styrkes

Hvad er din holdning til den stigende tendens i at anvende test ved ansættelse af en ny medarbejder?

 





Jobsamtale – ikke det nemmeste!

22 06 2008

job interview Originally uploaded by H L Windcrampe

Det amerikanske rekrutteringsfirma OfficeTeam har lavet en rundspørge blandt omkring 1.000 store virksomheder i USA og Canada for at få bud på de mest besynderlige jobsamtaler, de har oplevet. Det er der kommet en del underholdende perler ud af – tjek nedenstående lister over, hvad forskellige jobansøgere har fundet på:

·         der dansede rundt under hele samtalen og råbte »Jeg elsker livet«.

·         mødte op med en papegøje på skulderen.

·         sendte sin søster i stedet.

·         brasede ind i en glasdør på vej ud, så døren gik i stykker.

·         begyndte at rose en konkurrerende virksomhed, fordi vedkommende troede, at det var der, han var til samtale.

·         faldt i søvn under samtalen.

·         bad om en cigaret.

·         tog sit tyggegummi i hånden og glemte, at det sad der, da han til slut gav hånden for at sige farvel.

·         sagde at hun ikke ville arbejde i detailsektoren længere. Jobsamtalen var hos en detailvirksomhed.

·         kritiserede personalechefens slips.

Det fremgår ikke, om ansøgerne fik de pågældende job. Men Dave Willmer, direktør for OfficeTeam, siger til bladet Fortune, at selv de mest uheldige situationer kan vendes til noget positivt.

»Det kan faktisk imponere en jobinterviewer at håndtere problemer lidt elegant. Kan situationen ikke reddes, så må man komme videre, fokusere på næste jobmulighed og se det som en lærerig oplevelse, der engang nok skal blive en underholdende historie at fortælle.«

 





Lifebalance erstatter Worklifebalance

20 06 2008

Balance Originally uploaded by TheManKnownAsDaveP Crosley

Ifølge eksperter i lifebalance – og på dansk “livsbalance” – skal fremtidens moderne arbejdsplads sætte ind på langt flere fronter end de gør i dag. Hvor der i dag bliver sat stramme regler for, hvornår cheferne må sende mails til medarbejderne, hvornår mobiltelefonen skal være slukket, og hvordan privatlivet forbliver privat, vil arbejdsgivere, i årene der kommer, vade godt og grundigt ind over grænserne for vores personlige integritet.

Kim Møller, administrerende direktør i Oxford Research og Great Place to Work Institute Danmark udtaler, at ”Lifebalance er noget helt andet end work-life-balance. Derfor siges det, at vi vil se en helt ny tilgang, der i stedet sætter fokus på, hvad der individuelt skal til, før den enkelte opnår balance i hele livet,”

Ingen tvivl om, at ”Lifebalance” er yderst relevant, og givet vis også fremtidens ekstrem sport inden for HR. Spørgsmålet er blot om alle medarbejdere er parate og villige til at lade arbejdspladsen ”indtræde” i den private sfære?

 





Fedteri er “yt”

16 06 2008

apple (red) Originally uploaded by beta karel

Fedterøv, tænker man om den kollega, der altid smiler og nikker til chefen.

Ifølge Øyvind Kvalnes, der er norsk filosof og forfatter til bogen »Mot og mening, hvordan takle smisking på arbejdsplassen«, er det direkte skadeligt for arbejdespladsen, hvis fedteri er udbredt, ikke mindst fordi det er utåleligt at se på, at ens kollega altid snakker chefen efter munden. Det skriver DJØF.

Heldigvis er fedterøvene ilde set blandt mange chefer, der hellere vil have ærlige svar og indput fra deres medarbejdere.

Alligevel mener Øyvind Kvalness, at mange af os på et eller andet tidspunkt i karrieren er havnet i rollen som chefens eftersnakker. Har du været ”der”?

 





København er verdens bedste by at leve i

9 06 2008

Tivoli, København Originally uploaded by Steve75

Kåringen af København som verdens bedste by at leve i bliver offentliggjort i Monocle og Financial Times. Monocle er begejstret for Københavns design og arkitektur. For byens grønne områder og de rene havnebassiner, som man kan svømme i. For de Michelin-stjernede restauranter og kaffebarer. Og for de mange smukke mennesker – som cykler, når de skal rundt, og recycler deres affald.

Manden bag Monocle er trendguruen Tyler Brûlé, der også startede magasinet Wallpaper. 

De 10 bedste byer

1. København

2. München

3. Tokyo

4. Zürich

5. Helsingfors

6. Wien

7. Stockholm

8. Vancouver

9. Melbourne

10. Paris

Kilde: Monocle

 





Rig eller lykkelig?

7 06 2008

Friendster smily Originally uploaded by myworld_access

I henhold til artikel på business.dk er det bedre at være lidt lykkelig end meget lykkelig – hvert fald hvis du vil være rig. Det er groft sagt konklusionen af en undersøgelse foretaget af Harvard-professoren Dan Gilbert.

Under titlen ”Stumbling on Happiness” har psykologiprofessoren redegjort for, at verdens lykkeligste mennesker faktisk tjener mindre, end de der er lidt mindre lykkelige.

Sagen er ifølge Gilbert den, at mindre lykkelige mennesker stræber mere. De vil gerne forbedre deres levevis og blive mere lykkelige og kaster sig derfor over dagligdagens opgaver og karrieren med større entusiasme, end de der allerede synes, de er tilstrækkeligt lykkelige.

Og noget tyder på, at teorien er god nok. I hvert fald har et hold finansieringsstuderende fra Duke University i USA opdaget, at optimister, altså de der ofte svarer, at glasset er halvt fyldt i stedet for halvt tomt, opfører sig på måder, der ikke nødvendigvis gavner deres økonomiske situation.

”Når du sammenligner de, der kan betegnes som moderate optimister med dem der er ekstremt optimistiske, er en af de største forskelle selvkontrol,” siger David Robinson, leder af undersøgelsen fra Duke University til CNNMoney.

Han forklarer, at de ekstremt optimistiske har en tendens til at bruge flere penge end hvad godt er, de har oftere gæld, og de sparer ikke op.

Og hvad kan man så konkludere af alt dette? Jo, ifølge Dan Gilbert er det bedre generelt set at være lykkelig end at være trist, når det gælder din økonomiske situation. Men den rene lyksalighed er ikke altid værd at stræbe efter – hvert fald hvis du gerne vil have rigeligt med økonomisk råderum.

 

 

 








%d bloggers like this: