Mænd kan også blive forskelsbehandlet

19 08 2008

Abstract Maternity Portrait II Originally uploaded by Katsoulis

I henhold til nyhedsbrev fra Dansk Erhverv, så er en arbejdsgiver blevet dømt til at betale en godtgørelse til en mandlig medarbejder, som skulle have barn og i den forbindelse ønskede at afvikle syv måneders orlov ud over de 14 dages fædreorlov.
Arbejdsgiveren bestred, at han havde modtaget oplysning om den lange orlov. Men retten fandt det godtgjort, at oplysningen var tilgået arbejdsgiveren ad omveje via arbejdsgiverens ægtefælle.
 
Medarbejderen havde på afskedigelsestidspunktet godt syv måneders anciennitet i virksomheden og afskedigelsen blev begrundet i samarbejdsvanskeligheder. Arbejdsgiveren supplerede under sagen opsigelsesbegrundelsen med, at medarbejderen ikke løste sine arbejdsopgaver tilfredsstillende.
Østre Landsret fandt ikke, at arbejdsgiveren havde løftet bevisbyrden for, at den reelle begrundelse for afskedigelsen ikke skyldes den planlagte orlov. Retten tilkendte derfor medarbejderen en godtgørelse svarende til seks måneders løn pga. brud på Ligebehandlingsloven.
Interessant, er ligebehandlingsloven nu også er anvendt i relation til det mandlige køn!

 

 

 

 

 

 

 


Handlinger

Information

2 responses

19 08 2008
Henrik Stidsen

Det er da skønt – en ligebehandlingslov der kun bruges til fordel for kvinder mister, i mine øjne, sin ret til at kaldes ligebehandlingslov.

Hvornår mon vi får en mandlig ligestillingsminister?🙂

19 08 2008
Tina Thomsen

You never know🙂

Skriv et svar

Udfyld dine oplysninger nedenfor eller klik på et ikon for at logge ind:

WordPress.com Logo

Du kommenterer med din WordPress.com konto. Log Out / Skift )

Twitter picture

Du kommenterer med din Twitter konto. Log Out / Skift )

Facebook photo

Du kommenterer med din Facebook konto. Log Out / Skift )

Google+ photo

Du kommenterer med din Google+ konto. Log Out / Skift )

Connecting to %s




%d bloggers like this: