Tony´s – Try it!!!!!

Tony’s var navnet på Lady & Vagabondens baggårds-spaghetti-restaurant, men det er så sandelig også navnet på en helt fantastisk restaurant, der ligger i Havnegade 47 i København og åbnet af holdet bag Madklubben og Den Anden.

Tilfældighederne ville, at det netop var Tony’s, at en veninde og jeg besøget i fredags, og én ting er sikkert det er bestemt ikke sidste gang jeg aflægger denne restaurant et besøg. Maden var helt fantastisk, og ikke kun det – betjeningen var også i top. Konceptet restauranten kører med er en tre-rettes menu til kr. 200,-, hvor du selv sammensætter din menu blandt tre forretter, hovedretter og to desserter.

Tjek Tony’s ud – jeg garanterer, at du ikke bliver skuffet, restauranten er perfekt til en veninde- eller paraften, eneste lille minus er, at bordene står lidt tæt.

HR er mere end bare at arrangere firmafesten

Pretty Pink Party (100/365) Originally uploaded by Tony₁

HR-afdelingens opgaver favner bredere end at arrangere årets firmafest. Jørgen Bærentzen fra PBJ A/S kommer her med 5 bud på hvordan virksomhedernes HR-afdeling kan bidrage til bundlinjen.

Aldrig mere sidst ind – først ud

En dygtig HR chef kender sine medarbejdere. Chefen forstår, at virksomheden altid skal bruge det stærkeste hold for at overleve i en krise og ekspandere i en optur.

Derfor fyrer chefen ikke efter ‘sidst ind – først ud’ princippet. HR chefen ved, at der skal gøres op med den forældede tankegang en gang for alle.

Uengagerede kollegiale ordninger

De kollegiale løsninger med fx nedsat arbejdstid for alle, for at undgå fyringer, kan sikkert være gode nok. Men det er de i realiteten sjældent.

De top motiverede medarbejdere kan ikke forstå, at den eller de medarbejdere, der altid hænger i bremsen og ikke præsterer, får lov til at blive, på bekostning af dem selv. Det er en klassisk situation, der får de dygtige, resultatorienterede medarbejdere til at søge væk, hen til en virksomhed som sætter pris på dem.

HR chefen ved, hvem der ikke trækker sin del af læsset og kan fyre de rigtige, uden det går ud over de forkerte.

Død over konfliktskyheden

En HR chef sørger naturligvis for, at alle medarbejdere ved præcis, hvor de står, når det kommer til deres præstationer på arbejdet.

Chefen er ikke bange for at give en skriftlig advarsel, hvis det er nødvendigt.´Problemer og utilfredshed henvises ikke bare til ledelsen, men håndteres naturligvis af HR chefen med det samme.

Belønner dygtige medarbejdere

HR chefen ved, at en belønning ikke behøver udmønte sig i en højere løn, når der ikke er råd.

Chefen kender sine medarbejdere og belønner de dygtige medarbejdere med nye arbejdsområder, mere ansvar, mere indflydelse, fleksibilitet i form af andre arbejdstider, hjemmearbejdspladser eller lignende.

HR chefen taler ikke kun med medarbejderne til den årlige MUS.

Kender sine medarbejdere

HR chefen kender til medarbejdernes potentialer, evner og behov i hverdagen. Det kommer tifold tilbage på bundlinjen – og er simpelthen nødvendigt for at overleve i en krisetid.

Flyselskab leverer “nøgen” sikkerhedsinstruktion

Nytænkning af bibliotekstankegangen

Bøger der pirrer læselysten Originally uploaded by gnifle

Trænger du til en god bog i solen efterfulgt af en tur i bølgen blå? Nu kommer biblioteket til dig.

 Fra den 29. juni 2009, har du mulighed for at låne bøger på Amager Strand, når Københavns Biblioteker åbner for deres splinternye strandbibliotek.

Magasiner, bøger og musik til både børn og voksne kan hele sommeren lånes på vej til vandet. Strand-biblioteket holder til ved Strandstation 1 og er en lille campingvogn med strandstole og parasoller, hvor der er mulighed for at låne og aflevere bøger og andet materiale. Desuden kan man låne mp3-afspillere med musik og lydbøger på.

Bøgerne kan lånes med hjem, mens tidsskrifter og mp3-afspillere skal afleveres igen, når man går hjem fra stranden. Hvis du ikke allerede er oprettet som låner, kan det også lade sig gøre.

Strandbiblioteket har åbent klokken 13-18 på alle solskinshverdage fra mandag 29. juni og frem til slutningen af august.

Fantastisk når traditionelle institutioner tænker nyt og kommer til borgene i stedet for borgerne skal komme til dem. Lad os få noget mere af dette!!