
Pretty Pink Party (100/365) Originally uploaded by Tony₁
HR-afdelingens opgaver favner bredere end at arrangere årets firmafest. Jørgen Bærentzen fra PBJ A/S kommer her med 5 bud på hvordan virksomhedernes HR-afdeling kan bidrage til bundlinjen.
Aldrig mere sidst ind – først ud
En dygtig HR chef kender sine medarbejdere. Chefen forstår, at virksomheden altid skal bruge det stærkeste hold for at overleve i en krise og ekspandere i en optur.
Derfor fyrer chefen ikke efter ‘sidst ind – først ud’ princippet. HR chefen ved, at der skal gøres op med den forældede tankegang en gang for alle.
Uengagerede kollegiale ordninger
De kollegiale løsninger med fx nedsat arbejdstid for alle, for at undgå fyringer, kan sikkert være gode nok. Men det er de i realiteten sjældent.
De top motiverede medarbejdere kan ikke forstå, at den eller de medarbejdere, der altid hænger i bremsen og ikke præsterer, får lov til at blive, på bekostning af dem selv. Det er en klassisk situation, der får de dygtige, resultatorienterede medarbejdere til at søge væk, hen til en virksomhed som sætter pris på dem.
HR chefen ved, hvem der ikke trækker sin del af læsset og kan fyre de rigtige, uden det går ud over de forkerte.
Død over konfliktskyheden
En HR chef sørger naturligvis for, at alle medarbejdere ved præcis, hvor de står, når det kommer til deres præstationer på arbejdet.
Chefen er ikke bange for at give en skriftlig advarsel, hvis det er nødvendigt.´Problemer og utilfredshed henvises ikke bare til ledelsen, men håndteres naturligvis af HR chefen med det samme.
Belønner dygtige medarbejdere
HR chefen ved, at en belønning ikke behøver udmønte sig i en højere løn, når der ikke er råd.
Chefen kender sine medarbejdere og belønner de dygtige medarbejdere med nye arbejdsområder, mere ansvar, mere indflydelse, fleksibilitet i form af andre arbejdstider, hjemmearbejdspladser eller lignende.
HR chefen taler ikke kun med medarbejderne til den årlige MUS.
Kender sine medarbejdere
HR chefen kender til medarbejdernes potentialer, evner og behov i hverdagen. Det kommer tifold tilbage på bundlinjen – og er simpelthen nødvendigt for at overleve i en krisetid.
Synes godt om dette:
Like Henter...
Seneste kommentarer