Hvad skal der til for du trives?

18 04 2010

Well-being Originally uploaded by racho_holmes

Trivsel sidestilles ofte med effektivitet. Men hvad skal der til for, at vi trives på jobbet ? Et spørgsmål der ofte svirre uden, at der findes et endegyldigt svar. Resultatet fra en svensk  undersøgelse giver her et bud på hvad der skal til for, at vi henholdsvis trives og ikke trives! Meget enkelt – mon undersøgelsen holder vand. Hvad er din holdning?

 Listen over hvad der gør vi trives

1.    Fitnessordning

2.    Rene lokaler

3.    Behageligt og stilfuldt arbejdsmiljø

4.    Kontormaskiner og EDB der fungerer

5.    God støtte fra receptionen

6.    Gratis frugt

7.    God kaffe

 Listen over hvad der gør vi mistrives

1.    Rygning, alkohol og dårlig lugt

2.    Beskidte toiletter eller køkken

3.    Kolleger der kommer for sent

4.    Kolleger der bruger for meget tid på personlige ting og samtaler

5.    Sladder

6.    Kolleger der benægter , at de begår fejl

7.    Overfyldte affaldsspande

8.    Musik

9.    Lange køer ved kopimaskinen

10. Kolleger der bare tale og tale, og ikke lyder til andre end dem selv

 

Reklamer




Thyra Frank på Arbejdsglæde Live! 2009

21 08 2009

Fantastisk beretning om arbejdsglæde af Thura Frank, der er leder af Plejehjemmet Lotte.





Fedteri er “yt”

16 06 2008

apple (red) Originally uploaded by beta karel

Fedterøv, tænker man om den kollega, der altid smiler og nikker til chefen.

Ifølge Øyvind Kvalnes, der er norsk filosof og forfatter til bogen »Mot og mening, hvordan takle smisking på arbejdsplassen«, er det direkte skadeligt for arbejdespladsen, hvis fedteri er udbredt, ikke mindst fordi det er utåleligt at se på, at ens kollega altid snakker chefen efter munden. Det skriver DJØF.

Heldigvis er fedterøvene ilde set blandt mange chefer, der hellere vil have ærlige svar og indput fra deres medarbejdere.

Alligevel mener Øyvind Kvalness, at mange af os på et eller andet tidspunkt i karrieren er havnet i rollen som chefens eftersnakker. Har du været ”der”?

 





Chefens fem største brølere – derfor siger vi op

23 04 2008

Unik Human Resources har identificeret de fem værste synder, en ledelse kan begå, og som får medarbejderne til at sige op i alt for stort antal.

Listen over de fem ledelses-synder er bl.a. udarbejdet på baggrund af erfaringer, Unik Human Resources fik ved gennemførelsen af en omfattende undersøgelse blandt både store og små virksomheder for at finde frem til, hvordan virksomhederne bedst kan holde på deres vigtigste nøglemedarbejdere.

Det drejer sig – i rangorden – om følgende:
1. Der træffes ingen beslutninger
2. Uklar rollefordeling
3. Ledelsen er ikke nærværende
4. Medarbejderne fremmedgøres
5. Mangel på konsekvens

Disse forsyndelser giver ikke nogen lynhurtig reaktion fra medarbejderne i form af masse-opsigelser. Men ledelses-synderne er daglig gift, der hober sig op og påvirker medarbejderne kraftigt over tid.








%d bloggers like this: